bet36体育在线:从而使雇用合同无效依法应负刑事责任

最近，编辑收到许多网民的要求，许多新来的工作人员对“假释期”表示怀疑。在他们当中，网民小H问：“因为老板说我在假释期间没有受过良好的训练，所以我在评估之前就结束了审判，后来没有得到任何补偿。这合理吗？”

在试用期内解雇是否存在经济补偿的关键在于单位解雇雇用合同的原因。如果证明在试用期内不符合就业条件，或者由于劳动者的个人性疏忽行为而终止单位，则不存在经济补偿；单位因雇员不胜任职位而被解雇，等等。她必须支付经济补偿。看看相关法律是怎么规定的。

“根据《雇用合同法》第39条，如果雇员在以下情况之一，雇主可以终止雇用合同：（（1）有证据表明在试用期内不符合雇用条件2严重违反雇主的规则和条例；（（3）严重违背义务行为、职业过失、对雇主造成严重损害；工人与其他雇主同时建立工作关系，对雇主履行其工作职责产生严重影响，或雇主拒绝根据要求作出纠正雇主利用欺诈、胁迫或危险，违背真实意图签订或修改了雇用合同，从而使雇用合同无效依法应负刑事责任。

根据《雇用合同法》第46条，在以下情况之一，雇主必须向雇员支付经济补偿：（（1）不遵守雇用合同规定的劳动保护或工作条件；（（2）不按时全额支付工作报酬；（（3）不依法支付工人社会保险费；（……）雇主的规则和条例违反法律和条例，侵犯工人的权利和利益；（（5）根据本法第26条。第26条第1款规定的情况使雇用合同无效；法律和行政条例规定工人可以终止雇用合同的情况。